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我先生是某公司在职员工,前不久,不幸因病去世,而我们的独生女儿还未成年。为此,我向我先生公司提出申请,要求享受国家相关政策所规定的待遇,并给予我们相应的生活困难补助。单位也同意了我们的请求,但在相应的待遇标准的计算上我们双方发生了争议,在协商不成的情况下,单位便拒绝支付任何费用,致使我们的生活立即陷入了困顿。我想咨询一下:根据相关的政策,我们到底可以享受到什么待遇?是否有相应的生活困难补助费? 袁巧玲 袁巧玲读者: 首先我们对你的遭遇表示同情。由于你 (06/08/2009 14:58:41,32) [查看全文] 徐先生是烟台市某单位的职工。前些日子,他因病住院,单位在其治疗期间每月支付300元工资。徐先生心中有些不满,要求单位按政府规定的最低工资标准410元支付。单位领导却告诉他,他没上班,给300元也是照顾他了。徐先生打电话问记者,单位到底应该付他多少钱的工资? 记者就此事咨询了烟台市劳动监察处的工作人员。工作人员告诉记者,徐先生和单位的做法或想法均无法得到我国相关法律的支持。 首选,从单位方面讲,职工患病应给予医疗期,并让职工享受病假工资或疾病救济费待遇 (06/08/2009 14:58:02,21) [查看全文] 据上海中心气象台长期天气趋势分析,今年夏季紧高气温达到摄氏35度以上的,预计有17-21天,比常年的9天偏多;极端最高气温为摄氏39度左右。这不,一进入7月,申城气温就迅速攀升,居高不下了。 天气热,与天气同热的还有从7月1日正式实施《上海市工伤保险实施办法》的宣传。于是,有细心的读者就来电来信咨询:新规定进一步放宽了工伤认定的范围,那在工作时发生中暑的,是否可以认定为工伤?这倒是一个让众多劳动者关心的话题。 在高温季节或高温环境中劳动和工作,当积蓄的热量超过人体所能耐受的 (06/08/2009 14:57:23,9) [查看全文] 从7月1日起,《上海市工伤保险实施办法》正式实施了。新规定进一步加强了对劳动者权利的保护,受到了劳动者的好评。但也出现了一些对新规定的误解,如许多人以为认定范围放宽了,今后从业人员凡是在上下班途中受伤的,一律能够认定为工伤了。 的确,和原规定相比较,新规定明显放宽了上下班途中工伤认定的范围。根据原规定,“在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”,才能认定为工伤;而《上海市工伤保险实施办法》第十四条规定,“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”, (06/08/2009 14:56:28,43) [查看全文] 北京人才市场 现实中用人单位非法用工的现象并不少见,有读者经常询问一次性赔偿问题。2004年1月1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定,非法用工造成伤亡应当一次性赔偿。那么,如何获得一次性赔偿呢?什么是非法用工单位伤亡人员?非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 一次性赔偿费用范围有哪些? (06/08/2009 14:56:11,21) [查看全文] 案情简介 申诉人魏某,外省农民工,于2003年2月到被诉人某纺织品公司工作,双方未签订劳动合同。2003年7月21日,申诉人在清理清花机棉絮时,右手不慎被卷进清花机,手指全部缺失,酿成事故。2003年10月,市劳动保障局认定申诉人为因工负伤。2004年元月,经劳动鉴定委员会鉴定为伤残五级。双方就工伤待遇争议多次协商未果,于是申诉人魏某在法定时效内诉至该市劳动争议仲裁委,要求一次性享受工伤待遇。 处理情况 该市劳动争议仲裁委 (06/08/2009 14:55:45,26) [查看全文] 上海劳动保障网 根据《上海市工伤保险实施办法》的规定,本市工伤保险的适用范围是: 1、本市行政区域内参加城镇社会保险的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及其从业人员; 2、参加本市小城镇社会保险的用人单位及其从业人员; 3、非正规就业劳动组织及其经就业登记的从业人员; 4、用人单位使用的经过就业登记的协保人员; 5、参加城镇社会保险的用人单位使用的非全日制从业人员。 (06/08/2009 14:55:13,25) [查看全文] 上海劳动保障网 工伤认定申请时效是指用人单位或者工伤人员及其直系亲属、工会组织依法向劳动保障行政部门提出工伤认定的有效时限。根据国家和本市的有关规定,本市工伤认定申请时效按下列规定执行: 1、2004年1月1日起发生事故伤害的,用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组 (06/08/2009 14:54:54,37) [查看全文] 在目前国家和本市对《工伤保险条例》实施前的工伤保险政策尚未废止前,对不同时间内发生的事故伤害按下列规定执行: 1、2004年1月1日起发生事故伤害的,按照《实施办法》规定的工伤认定条件进行认定; 2、2004年1月1日前发生事故伤害、2004年1月1日后提出工伤认定申请,且申请时效没有超过1年的,按照《实施办法》规定的工伤认定条件进行认定;申请时效超过1年的,按照发生事故伤害时国家和本市规定的工伤认定条件进行认定。 (06/08/2009 14:53:16,7) [查看全文] 案情简介: 某企业工程师郭某因公到某市出差期间,一日晚在旅馆突发脑溢血,迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理? 案例评析: 不能认定为工伤。理由:(1)脑溢血是一种突发性疾病,郭某具有这种病史,随时有发生的可能,并非外出才会导致。(2)郭某突发脑溢血是在旅馆里,并不是发生在出差途中的飞机、火车等旅途工具上。因此,郭某不能被认定为工伤。 (06/08/2009 14:52:39,1) [查看全文] 案情简介: 职工王某,系某食品厂采购员。在执行采购任务的途中,忽遇强台风袭击,王某被一块大风吹落的广告牌砸伤,造成骨折。王某是否可以被认定为工伤? 案例评析: 王某应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,职工因公外出期间,由于工作原因,遭受意外事故负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤。王某为本厂去采购物资,其受伤是因为工作原因所致,因此,应当认定为工伤。 (06/08/2009 14:52:11,6) [查看全文] 【案情介绍】 农民周某闲时在隔壁采石场做临时工。一九九九年十一月十八日不幸被塌方砸伤,经救治,左腿截肢,出院后采石场支付其一次性残疾补助金三千五百元,住院误工费一千三百元,被退工。由于伤未全愈,二OOO年二月感染,并发骨髓炎,用去住院费、医疗费近二万元,周某与采石场协商有关医疗费问题,采石场不接受周某的要求,周某将采石场告上法院,要求:1、采石场一次性支付伤残补助金七千五百元;2、按月支付伤残抚恤金516元;3、支付因生活需要而配置和定期更换的假肢费用;4、支付因旧伤复发和因复发并发症的治 (06/08/2009 14:50:10,15) [查看全文] 案情简介: A企业是一家新兴的民营企业,为改善单身员工的住宿条件,使员工能够更安心的工作,A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是,在某一天下班之后,居住在宿舍楼中的员工朱某突发心脏病去世。家属认为,宿舍位于厂区,朱某是在工作地点去世的,应当获得工伤赔偿。工厂负责人觉得很冤枉,为什么好心反而办坏事呢? 案例评析: 《工伤保险条例》第十四、十五条规定了应当认定为工伤的情形,其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视 (06/08/2009 14:49:18,3) [查看全文] 案情简介: 我是一名私营企业主,自已开办了一个纸箱厂,前段时间,我厂因生产需要招收了一批新工人,其中有一个姓李的小伙子,个子很高,看起来已经成年,我就录用了他,当时由于大意也没有看他的身份证明,就和他签订了为期两年的劳动合同,经过一个月的上岗培训后,他负责管理一台轧纸机,他工作很认真,一直也没有出什么差错,不料前两天在切纸的过程中不慎将右手中指切断,在治疗期间,他的父母也来到医院,他们告诉我他儿子刚刚15周岁,由于学习不好,偷偷从家里跑出来,并说我这是非法使用童工,要求我除了支付医疗费外, (06/08/2009 14:48:41,3) [查看全文] 案情简介 小张现在上学,其母亲长期瘫痪,没有劳动能力,他哥哥在一家企业上班,是家里唯一的生活来源,但最近小张的哥哥在工作期间因工残失右手臂,劳动能力受到了严重的影响,目前家里没有了生活来源。那么小张的哥哥可以向企业主张那些权利,同时他的母亲是否可以要求企业支付一定的供养费用? 案例分析 如果劳动者被确定为工伤,除用人单位支付的劳动者因医疗所需费用外,还需要根据工伤等级支付劳动者一次性伤残补助金和伤残津贴。根据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级 (06/08/2009 14:47:58,13) [查看全文] |
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