我先生是某公司在职员工，前不久，不幸因病去世，而我们的独生女儿还未成年。为此，我向我先生公司提出申请，要求享受国家相关政策所规定的待遇，并给予我们相应的生活困难补助。单位也同意了我们的请求，但在相应的待遇标准的计算上我们双方发生了争议，在协商不成的情况下，单位便拒绝支付任何费用，致使我们的生活立即陷入了困顿。我想咨询一下：根据相关的政策，我们到底可以享受到什么待遇？是否有相应的生活困难补助费？
袁巧玲
袁巧玲读者：
首先我们对你的遭遇表示同情。由于你

徐先生是烟台市某单位的职工。前些日子，他因病住院，单位在其治疗期间每月支付300元工资。徐先生心中有些不满，要求单位按政府规定的最低工资标准410元支付。单位领导却告诉他，他没上班，给300元也是照顾他了。徐先生打电话问记者，单位到底应该付他多少钱的工资？ 
记者就此事咨询了烟台市劳动监察处的工作人员。工作人员告诉记者，徐先生和单位的做法或想法均无法得到我国相关法律的支持。 
首选，从单位方面讲，职工患病应给予医疗期，并让职工享受病假工资或疾病救济费待遇

据上海中心气象台长期天气趋势分析，今年夏季紧高气温达到摄氏35度以上的，预计有17-21天，比常年的9天偏多；极端最高气温为摄氏39度左右。这不，一进入7月，申城气温就迅速攀升，居高不下了。
天气热，与天气同热的还有从7月1日正式实施《上海市工伤保险实施办法》的宣传。于是，有细心的读者就来电来信咨询：新规定进一步放宽了工伤认定的范围，那在工作时发生中暑的，是否可以认定为工伤？这倒是一个让众多劳动者关心的话题。
在高温季节或高温环境中劳动和工作，当积蓄的热量超过人体所能耐受的

从7月1日起，《上海市工伤保险实施办法》正式实施了。新规定进一步加强了对劳动者权利的保护，受到了劳动者的好评。但也出现了一些对新规定的误解，如许多人以为认定范围放宽了，今后从业人员凡是在上下班途中受伤的，一律能够认定为工伤了。
的确，和原规定相比较，新规定明显放宽了上下班途中工伤认定的范围。根据原规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”，才能认定为工伤；而《上海市工伤保险实施办法》第十四条规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，

北京人才市场 
 
现实中用人单位非法用工的现象并不少见，有读者经常询问一次性赔偿问题。２００４年１月１日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，非法用工造成伤亡应当一次性赔偿。那么，如何获得一次性赔偿呢？什么是非法用工单位伤亡人员？非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
一次性赔偿费用范围有哪些?

案情简介 
申诉人魏某，外省农民工，于2003年2月到被诉人某纺织品公司工作，双方未签订劳动合同。2003年7月21日，申诉人在清理清花机棉絮时，右手不慎被卷进清花机，手指全部缺失，酿成事故。2003年10月，市劳动保障局认定申诉人为因工负伤。2004年元月，经劳动鉴定委员会鉴定为伤残五级。双方就工伤待遇争议多次协商未果，于是申诉人魏某在法定时效内诉至该市劳动争议仲裁委，要求一次性享受工伤待遇。 
处理情况 
该市劳动争议仲裁委

上海劳动保障网 
 
根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，本市工伤保险的适用范围是： 1、本市行政区域内参加城镇社会保险的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及其从业人员； 2、参加本市小城镇社会保险的用人单位及其从业人员； 3、非正规就业劳动组织及其经就业登记的从业人员； 4、用人单位使用的经过就业登记的协保人员； 5、参加城镇社会保险的用人单位使用的非全日制从业人员。

上海劳动保障网 
 
工伤认定申请时效是指用人单位或者工伤人员及其直系亲属、工会组织依法向劳动保障行政部门提出工伤认定的有效时限。根据国家和本市的有关规定，本市工伤认定申请时效按下列规定执行：
1、2004年1月1日起发生事故伤害的，用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组

在目前国家和本市对《工伤保险条例》实施前的工伤保险政策尚未废止前，对不同时间内发生的事故伤害按下列规定执行：
1、2004年1月1日起发生事故伤害的，按照《实施办法》规定的工伤认定条件进行认定；
2、2004年1月1日前发生事故伤害、2004年1月1日后提出工伤认定申请，且申请时效没有超过1年的，按照《实施办法》规定的工伤认定条件进行认定；申请时效超过1年的，按照发生事故伤害时国家和本市规定的工伤认定条件进行认定。
 

案情简介：
某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆突发脑溢血，迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？
案例评析：
不能认定为工伤。理由：（1）脑溢血是一种突发性疾病，郭某具有这种病史，随时有发生的可能，并非外出才会导致。（2）郭某突发脑溢血是在旅馆里，并不是发生在出差途中的飞机、火车等旅途工具上。因此，郭某不能被认定为工伤。

案情简介：
职工王某，系某食品厂采购员。在执行采购任务的途中，忽遇强台风袭击，王某被一块大风吹落的广告牌砸伤，造成骨折。王某是否可以被认定为工伤？
案例评析：
王某应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因公外出期间，由于工作原因，遭受意外事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。王某为本厂去采购物资，其受伤是因为工作原因所致，因此，应当认定为工伤。
 

【案情介绍】
农民周某闲时在隔壁采石场做临时工。一九九九年十一月十八日不幸被塌方砸伤，经救治，左腿截肢，出院后采石场支付其一次性残疾补助金三千五百元，住院误工费一千三百元，被退工。由于伤未全愈，二ＯＯＯ年二月感染，并发骨髓炎，用去住院费、医疗费近二万元，周某与采石场协商有关医疗费问题，采石场不接受周某的要求，周某将采石场告上法院，要求：1、采石场一次性支付伤残补助金七千五百元；2、按月支付伤残抚恤金516元；3、支付因生活需要而配置和定期更换的假肢费用；4、支付因旧伤复发和因复发并发症的治

案情简介：
A企业是一家新兴的民营企业，为改善单身员工的住宿条件，使员工能够更安心的工作，A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是，在某一天下班之后，居住在宿舍楼中的员工朱某突发心脏病去世。家属认为，宿舍位于厂区，朱某是在工作地点去世的，应当获得工伤赔偿。工厂负责人觉得很冤枉，为什么好心反而办坏事呢？
案例评析：
《工伤保险条例》第十四、十五条规定了应当认定为工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视

案情简介：
我是一名私营企业主，自已开办了一个纸箱厂，前段时间，我厂因生产需要招收了一批新工人，其中有一个姓李的小伙子，个子很高，看起来已经成年，我就录用了他，当时由于大意也没有看他的身份证明，就和他签订了为期两年的劳动合同，经过一个月的上岗培训后，他负责管理一台轧纸机，他工作很认真，一直也没有出什么差错，不料前两天在切纸的过程中不慎将右手中指切断，在治疗期间，他的父母也来到医院，他们告诉我他儿子刚刚15周岁，由于学习不好，偷偷从家里跑出来，并说我这是非法使用童工，要求我除了支付医疗费外，

案情简介
小张现在上学，其母亲长期瘫痪，没有劳动能力，他哥哥在一家企业上班，是家里唯一的生活来源，但最近小张的哥哥在工作期间因工残失右手臂，劳动能力受到了严重的影响，目前家里没有了生活来源。那么小张的哥哥可以向企业主张那些权利，同时他的母亲是否可以要求企业支付一定的供养费用？
案例分析
如果劳动者被确定为工伤，除用人单位支付的劳动者因医疗所需费用外，还需要根据工伤等级支付劳动者一次性伤残补助金和伤残津贴。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级