沈阳市和平区的周洁(化名)没有想到，洽谈好的一份工作却因为用人单位要求她三年内不能要孩子而被迫搁浅。
昨日，在辽宁省人才市场举行的“重点企业、重点项目”招聘会上，该省某企业的“综合办文秘”一职备受求职者青睐。周洁就是通过几轮履历筛选，最后被该企业要求现场面谈的其中一位，就在她满怀信心等待商讨下一步事宜时，该企业负责招聘的工作人员表示，“按照公司规定，未婚女性和结婚后没生孩子的女性我们是不能录用的，除非与我们签订协议保证三年内没有要孩子的计划。”
这一点让周洁和其他几名求

怀孕期间你的工作会受到一定程度的影响，在怀孕后期会出现怀孕疲劳、心不在焉、做白日梦等情况，这时你也许期待自己能够精力充沛地工作。如果同事问及你的情况并给你提供帮助，你可以与那些已经有了孩子的女同事交流一下自己的感受，大家可能会给你最好的鼓励和帮助。
怀孕时你的体态虽说变化很明显，但毕竟这是你自己的事，如果你想继续做一个职业女性，不要太多地去抱怨或与同事谈论你的怀孕。在你个人的工作区，你可以尽情感受怀孕的感觉，做白日梦、触摸你隆起的腹部等，但在公共场合，特别是会议期间应避免做这些事情。

今年毕业的女大学生小菱(化名)怎么也没想到，自己求职应聘通过面试后，单位竟然要她再去做“孕检”。记者了解到，这种做法现在已成为不少企业招聘女员工的“必经程序”。根据这些企业的规定，女性应聘者必须通过尿检和妊娠反应检查，确定没有怀孕后，才能被录用。
求职怪象：“单位要我去做HCG”
在上周举行的一场人才招聘会上，刚刚毕业的小菱遇上了一件怪事。去一家单位应聘时，小菱顺利通过了面试，随后单位要求她去医院体检，还特别提醒“一定要做尿检及HCG”

很多职业女性害怕因为怀孕失去目前的工作或职位，于是迟迟不敢踏出“孕育下一代”的脚步。确实，对于绝大多数的职业女性来说，怀孕会对工作带来一定影响，产假又会中断工作，这些都可能让她们面临新的经济压力或就业压力。其实，只要准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利和福利，就可以轻松、安心地生宝宝。孕产妇
有不被降低工资的权利
我国实行男女同工同酬的工资分配制度。《女职工劳动保护条例》规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳

选家庭还是选事业，永远是丢给外企白领女性的两难选择。据复旦大学社会性别与发展研究中心日前的一份关于《上海外企女员工的福利和生活状况》调查显示，有生育经历的女性中有58.6%不能享受或者放弃产假权利，女性白领受到家庭和事业的双倍压力。
研究中心对在上海的美国、瑞典、新加坡、法国、英国等外企进行了调查，总共发放问卷900份，回收有效问卷854份，调查显示，外企吸纳的劳动力中，上海籍员工占57.6%，略占地域优势；女性比例为53.1%，人数相对较多；30岁以下的员工占65.6%，结构明显年轻

目前中国普通高校在校女生数量比1998年增长了两倍，然而却有近七成用人单位限制招聘女大学生，并呼吁破除职场招聘的性别歧视。
报道说，“中国高等教育公平问题的研究”统计结果显示，从1998年到2002年，中国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。而劳动和社会保障部对62城市的调查却显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过7成的调查对象认为，在同等条件下，招聘

招聘旺季，白领女性关于事业与家庭关系的争论也成为关注的话题。中华英才网近期针对白领女性最感困惑问题的专项调查显示，是生孩子还是发展事业，仍然是女性两难的选择。
在收到的8691份有效问卷中，五成以上白领女性选择28到30岁才生孩子，主要是担心事业、家庭收入不稳定。她们认为如果事业发展中选择生育宝宝，工作和事业就可能出现危机；而为了工作和事业迟迟不生孩子，则将面临高龄产妇的风险。
【收入制约孩子出生】

日前，广东省2005届研究生专场供需见面会在中山大学英东体育场举行，不少女硕士因性别原因吃了“闭门羹”。
“我现在才知道，女硕士找工作原来这么难！”女硕士小陈抱怨道，“几个单位虽然在应聘要求中不写明限招男生，但实际上都只要男硕士”，她气愤地告诉记者：“像我刚才面试的一所职业技术类学校就很明确地对我说，‘你的条件完全符合我们的要求，我们也不否认你的能力，如果没有男硕士来应聘，我们一定会录用你！’这不是摆明歧视女研究生吗！”
在招聘现场，像小陈这样遭受“机会不均”待遇的女硕

用人单位招聘时，明确要求只要男性；个人条件远比男性求职者优秀，但还是遭用人单位拒绝；即使遭遇性别歧视，也无从起诉和保全证据……11日，在有关妇女劳动权益保护与公益法律援助研讨会上，与会专家细数当今求职中的性别歧视现象，建议一旦诉诸法律，举证责任应倒置，由用人单位负责证明其没有歧视。
女性付出更多才能平等就业
昨天，上海市妇联公布的一份调查数据显示，女大学生如要找到满意的工作，远要比男大学生付出更多。去年4月至5月，市妇联在复旦、交大、

先生是注册造价工程师，于2002年11月进入某房地产公司，在技术部担任主管工程师，与公司签订了三年期限的劳动合同。2005年11月双方又续签三年劳动合同，约定T先生年薪20万,其中每月支付1.2万元,其余根据考核情况于年终一次性支付。2004年T先生结婚,2006年3月13日,其妻N女士生育一子,T先生于当天电话向人事经理请假照顾妻子。人事经理口头回复无权同意，要经T的上级领导批准才行。T先生于是3月14日向公司人事部书面申请“因妻子生育无人照顾，特请事假两周照顾妻子”。T先生自3月14日下午起未到单位上

W女士原系某工贸公司员工，双方签有期限自2003年1月15日起为期三年的劳动合同，约定W从事售后服务工作，但未明确约定W的月工资标准，仅约定根据企业制订的岗位计点工资制和日工资制或其他工资制度，按月考核发放工资。劳动合同履行期间，W的实际收入为2250元，其中2000元基本工资、150元饭贴和100元手机费补贴。2005年5月W女士因临近分娩经批准同意提前30天回家待产休息，并于同年6月11日生育一女，后进入产假期间在家休息。2005年6月，该工贸公司经向劳动保障行政部门申请后分别被批准在其销售、售

J女士1987年6月从上海市冶金高级专科学校毕业被分配进某钢铁公司技术部任技术员。1990年J某经公司同意后结婚，并于2001年12月19日生育一女。由于当时生育保险尚未实行社会统筹，钢铁公司按当时的规定给予其报销了生育医疗费用并发放了产假工资。1995年钢铁公司实行全员劳动合同制度，与J女士签订了为期五年的劳动合同，2000年2月双方又签订了无固定期限劳动合同。1998年J女士离婚，女儿由法院判归其前夫抚养。2003年12月J女士再婚，又向公司要求请婚假，公司不同意，认为她已经休过婚假了，不能再休

只要你是个office lady，难免有时会和他人发生矛盾。只要你还没想调离或辞职，就不可陷入僵局。专家指导OL族，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地.不要见人就抱怨
只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用，你可以将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。

家庭暴力导致严重伤害甚至死亡。在美国，殴打是造成14-45岁妇女受伤害的主要原因，比交通事故、抢劫和强奸造成的伤害更为严重。1/5的家庭暴力案件涉及使用武器。有1/2的案件造成了严重的躯体伤害。多数情况下妇女比男人更容易被其亲密伴侣杀害。美国杀人案中30%的女性被害者是被其丈夫或男友所杀害，每年约有1400名妇女遭此不幸，相反，4%的男性是被其亲密伴侣杀害的。
　　每一名女性都有可能成为家庭暴力的受害者。不管社会经济地位、种族、民族、年龄、教育、就业状况、身体能力、婚姻状况和童年经历如何，家庭暴力均