对此工资数额T先生向人事部提出异议，人事部称根据公司规定，未经批准擅自离职，作旷工处理，并处以相当于当日工资1.5倍的罚款，故T先生10个工作日旷工被罚款8604元。T先生认为自己已经多次口头和书面请假，单位应当知道其妻子生育的事实，不同意按150%的标准罚款。人事部又称：如对罚款不服，公司将在年终考核时扣发相应奖金。T先生不服，向劳动争议仲裁委员会申诉要求公司退还罚款8604元，并按双方劳动合同约定履行年终奖金的支付义务。
经查，该房地产公司《人力资源管理制度》的规定，经批准职工可以请事假，在事假期间工资按原工资的40%支付。……未经批准擅自离职，作旷工处理，可按其工资150%的标准处以罚款。T先生向仲裁庭提交了其子的出生证明，对其妻N女士登记的生育次数为初次，生育年龄为29周岁。
裁决公司罚款返还T先生罚款6204元，而对T先生要求按原约定支付年终奖的申请请求，因其尚未发生争议，故不予支持。
男职工虽然不生育也不能享受产假，但对符合《上海市人口与计划生育条例》规定的晚育妇女，其配偶可享受晚育护理假三天。男职工在晚育护理假中，享受的待遇与女职工在产假中是同等的。因此根据有关规定的，T先生妻子有晚育的事实，房地产公司应当给予三天的护理假，并按其原工资标准支付工资待遇，不能以男职工不生育为由剥夺其法定权利。但T先生明知公司规章制度，未经公司批准擅自离职，在7个工作日内均不向房地产公司履行劳动义务，负有主观过错责任，故房地产根据其规章制度有权对其7个工作日擅自离职作旷工处理。但根据国务院《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行行政处分时可以给予一次性经济罚款，但罚款最多不得超过其工资的20%，因此其罚款数额8604元显属不当。故房地产公司应当向T先生返还罚款6204元。（