zh-CNiwms.net pic/logo.gif http://www.law315.org Mon, 08 Jun 2009 14:58:41 GMT 袁巧玲
袁巧玲读者：
首先我们对你的遭遇表示同情。由于你...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:58:02 GMT 记者就此事咨询了烟台市劳动监察处的工作人员。工作人员告诉记者，徐先生和单位的做法或想法均无法得到我国相关法律的支持。 
首选，从单位方面讲，职工患病应给予医疗期，并让职工享受病假工资或疾病救济费待遇...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:57:23 GMT 天气热，与天气同热的还有从7月1日正式实施《上海市工伤保险实施办法》的宣传。于是，有细心的读者就来电来信咨询：新规定进一步放宽了工伤认定的范围，那在工作时发生中暑的，是否可以认定为工伤？这倒是一个让众多劳动者关心的话题。
在高温季节或高温环境中劳动和工作，当积蓄的热量超过人体所能耐受的...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:56:28 GMT 的确，和原规定相比较，新规定明显放宽了上下班途中工伤认定的范围。根据原规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”，才能认定为工伤；而《上海市工伤保险实施办法》第十四条规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:56:11 GMT  
现实中用人单位非法用工的现象并不少见，有读者经常询问一次性赔偿问题。２００４年１月１日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，非法用工造成伤亡应当一次性赔偿。那么，如何获得一次性赔偿呢？什么是非法用工单位伤亡人员？非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
一次性赔偿费用范围有哪些?...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:55:45 GMT 申诉人魏某，外省农民工，于2003年2月到被诉人某纺织品公司工作，双方未签订劳动合同。2003年7月21日，申诉人在清理清花机棉絮时，右手不慎被卷进清花机，手指全部缺失，酿成事故。2003年10月，市劳动保障局认定申诉人为因工负伤。2004年元月，经劳动鉴定委员会鉴定为伤残五级。双方就工伤待遇争议多次协商未果，于是申诉人魏某在法定时效内诉至该市劳动争议仲裁委，要求一次性享受工伤待遇。 
处理情况 
该市劳动争议仲裁委...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:55:13 GMT  
根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，本市工伤保险的适用范围是： 1、本市行政区域内参加城镇社会保险的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及其从业人员； 2、参加本市小城镇社会保险的用人单位及其从业人员； 3、非正规就业劳动组织及其经就业登记的从业人员； 4、用人单位使用的经过就业登记的协保人员； 5、参加城镇社会保险的用人单位使用的非全日制从业人员。...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:54:54 GMT  
工伤认定申请时效是指用人单位或者工伤人员及其直系亲属、工会组织依法向劳动保障行政部门提出工伤认定的有效时限。根据国家和本市的有关规定，本市工伤认定申请时效按下列规定执行：
1、2004年1月1日起发生事故伤害的，用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:53:16 GMT 1、2004年1月1日起发生事故伤害的，按照《实施办法》规定的工伤认定条件进行认定；
2、2004年1月1日前发生事故伤害、2004年1月1日后提出工伤认定申请，且申请时效没有超过1年的，按照《实施办法》规定的工伤认定条件进行认定；申请时效超过1年的，按照发生事故伤害时国家和本市规定的工伤认定条件进行认定。
 
...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:52:39 GMT 某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆突发脑溢血，迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？
案例评析：
不能认定为工伤。理由：（1）脑溢血是一种突发性疾病，郭某具有这种病史，随时有发生的可能，并非外出才会导致。（2）郭某突发脑溢血是在旅馆里，并不是发生在出差途中的飞机、火车等旅途工具上。因此，郭某不能被认定为工伤。
...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:52:11 GMT 职工王某，系某食品厂采购员。在执行采购任务的途中，忽遇强台风袭击，王某被一块大风吹落的广告牌砸伤，造成骨折。王某是否可以被认定为工伤？
案例评析：
王某应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因公外出期间，由于工作原因，遭受意外事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。王某为本厂去采购物资，其受伤是因为工作原因所致，因此，应当认定为工伤。
 
...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:50:10 GMT 农民周某闲时在隔壁采石场做临时工。一九九九年十一月十八日不幸被塌方砸伤，经救治，左腿截肢，出院后采石场支付其一次性残疾补助金三千五百元，住院误工费一千三百元，被退工。由于伤未全愈，二ＯＯＯ年二月感染，并发骨髓炎，用去住院费、医疗费近二万元，周某与采石场协商有关医疗费问题，采石场不接受周某的要求，周某将采石场告上法院，要求：1、采石场一次性支付伤残补助金七千五百元；2、按月支付伤残抚恤金516元；3、支付因生活需要而配置和定期更换的假肢费用；4、支付因旧伤复发和因复发并发症的治...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:49:18 GMT A企业是一家新兴的民营企业，为改善单身员工的住宿条件，使员工能够更安心的工作，A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是，在某一天下班之后，居住在宿舍楼中的员工朱某突发心脏病去世。家属认为，宿舍位于厂区，朱某是在工作地点去世的，应当获得工伤赔偿。工厂负责人觉得很冤枉，为什么好心反而办坏事呢？
案例评析：
《工伤保险条例》第十四、十五条规定了应当认定为工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:48:41 GMT 我是一名私营企业主，自已开办了一个纸箱厂，前段时间，我厂因生产需要招收了一批新工人，其中有一个姓李的小伙子，个子很高，看起来已经成年，我就录用了他，当时由于大意也没有看他的身份证明，就和他签订了为期两年的劳动合同，经过一个月的上岗培训后，他负责管理一台轧纸机，他工作很认真，一直也没有出什么差错，不料前两天在切纸的过程中不慎将右手中指切断，在治疗期间，他的父母也来到医院，他们告诉我他儿子刚刚15周岁，由于学习不好，偷偷从家里跑出来，并说我这是非法使用童工，要求我除了支付医疗费外，...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:47:58 GMT 小张现在上学，其母亲长期瘫痪，没有劳动能力，他哥哥在一家企业上班，是家里唯一的生活来源，但最近小张的哥哥在工作期间因工残失右手臂，劳动能力受到了严重的影响，目前家里没有了生活来源。那么小张的哥哥可以向企业主张那些权利，同时他的母亲是否可以要求企业支付一定的供养费用？
案例分析
如果劳动者被确定为工伤，除用人单位支付的劳动者因医疗所需费用外，还需要根据工伤等级支付劳动者一次性伤残补助金和伤残津贴。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:47:38 GMT 温某与秦某同为某食品厂职工，2000年，二人因工作上的分歧发生争执，后经人劝说而平息。第二天，秦某又想与温某提出前一天的事情，温某未予理会，秦某一气之下将温某刺伤。事后，秦某被以故意伤害罪提起公诉，温某也提起了刑事附带民事诉讼，经法院判决，秦某对温某的人身损害负民事赔偿责任。温某向单位提出申请工伤待遇，但遭到了单位的拒绝，理由是温某已经得到了赔偿，就不能再享受工伤待遇了。
案件分析
事实上，这一事件中有三种相互独立的法律关系。一是秦某触犯了...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:46:56 GMT 罗某是某机械厂的经验资深的高级技工，于2000年6月退休。2001年初，由于厂里上了新项目，需要解决一些技术难题，回聘罗某做技术指导。2001年3月，罗某在做演示时左手不幸被机器轧伤，送往医院救治，罗某向厂方提出要求享受工伤待遇，但厂里认为罗某已经享受了养老保险，不应再享受工伤待遇。
案件分析
对于这一问题，法律上还没有特别的明确规定。但根据《工伤保险条例》第2条、第61条第一款对参加工伤保险职工的范围有明确的规定。凡是与用人单位存在劳动关...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:46:41 GMT 本该18点钟下班的居某，为等在同一公司上夜班的妻子，22点和妻子一起乘坐摩托车回家，没料到半路上发生了车祸，造成妻子死亡、自己重伤的重大交通事故。劳保部门不认定居某发生交通事故所受到的伤害属于工伤。居某因此提起行政诉讼，将广西融安县劳动和社会保障局告上了法庭。12月6日，融安县人民法院一审判决：维持融劳社工伤字[2006>06号《工伤认定书》；同时驳回原告要求法院判决确认其所受机动车事故伤害属工伤的诉讼请求。
案件分析：
明显超出了下班合理...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:46:17 GMT 39岁的交通协管员盛忠值勤时，突发脑溢血昏倒，经抢救无效5天后不幸去世。因按照《工伤保险条例》的相关规定，盛忠的死亡不属于工伤，故其家属以人身损害赔偿将单位告上法庭。11月30日，上海市南汇区人民法院适用公平原则，一审判决被告上海市公安局南汇分局、南汇交通协管服务社共同赔偿原告盛忠家属5万元。
2003年11月27日，盛忠和南汇交通协管服务社签订上岗协议书，担任交通协管员，协议有效期为2003年12月1日至2004年11月30日。2004年12月13日16时30...]]> Mon, 08 Jun 2009 14:45:51 GMT 张某系某职业技术学校的学生。为使张某得到实践工作经验，学校经信函与某有限责任公司取得了联系，该公司表示同意接收张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手缺失。同年7月27日，该公司与张某就工伤事宜达成了赔偿协议，约定：某有限责任公司对张某因工伤事故致残所造成的医疗费、护理费、误工费、交通费、假肢安装及维护费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、二次手术所需的费用等予以...]]>